ECO — Empleo Cíclico Organizado
Conectando la formación con el trabajo real en comunidad
Apoyar la Empleabilidad Comunitaria →
ECO es el eje de empleabilidad cíclica y rotación productiva del modelo RedFEP.
Su propósito es organizar el trabajo comunitario bajo un sistema de ciclos planificados, donde cada persona —tras su formación en FARO— se integra a talleres o centros de producción, desempeñando funciones productivas reales, trazables y socialmente responsables.
Este modelo garantiza empleabilidad constante y rotativa, permite ampliar la base de beneficiarios, y transforma la capacitación técnica en productividad tangible y autosostenible.
ECO integra todos los niveles del sistema: operarios, instructores, técnicos, coordinadores y personal administrativo, bajo un mismo principio de empleo cíclico con evaluación continua y trazabilidad social.
| Nº | Objetivo | Descripción breve |
|---|---|---|
| 1 | Gestionar empleabilidad cíclica y rotativa | Implementar un sistema de trabajo organizado por ciclos temporales en los talleres comunitarios RedFEP. |
| 2 | Articular la formación con la práctica laboral | Integrar a los egresados de FARO en líneas de producción reales dentro de RedFEP. |
| 3 | Asegurar trazabilidad y evaluación continua | Registrar digitalmente el desempeño, habilidades y trayectoria de cada participante. |
| 4 | Promover inclusión y equidad laboral | Garantizar la participación activa de mujeres, jóvenes y grupos en situación de vulnerabilidad. |
El modelo ECO – Empleo Cíclico Organizado representa la estructura operativa mediante la cual RedFEP articula la empleabilidad para la producción y la sostenibilidad.
Se basa en un sistema rotativo que integra a personas de las comunidades, ya formadas bajo el sistema FARO, en periodos sucesivos de trabajo y de acuerdo con su formación, capacidades y desempeño, vinculándolas al sistema productivo general PULSO.
Bajo este modelo, todas las funciones —desde operarios hasta instructores y coordinadores— se desempeñan bajo contratos cíclicos, medibles y trazables, en cumplimiento del Código de Trabajo de la República Dominicana (Ley 16-92) y de los lineamientos de contratación de programas de desarrollo y cooperación internacional.
El sistema ECO se desarrolla bajo el marco metodológico Agile/Scrum, con planificación flexible, evaluación continua y rotación planificada.
Cada ciclo laboral se estructura según las funciones, duración y tipo de puesto. Etapas del Ciclo ECO
| Etapa | Descripción | Duración promedio |
|---|---|---|
| 1. Integración al Sistema | Asignación de roles según perfil formativo (FARO) y necesidades de producción (PULSO). | 1 semana |
| 2. Desempeño Activo | Ejecución de funciones reales en talleres comunitarios bajo supervisión técnica y acompañamiento ágil. | Variable según ciclo |
| 3. Evaluación y Rotación | Medición de resultados por productividad, desempeño y competencias adquiridas. | Fin de ciclo |
| 4. Reinserción o Continuidad Formativa | Periodo de transición entre contratos (mínimo 3 meses fuera del sistema productivo directo), destinado a formación, mentoría o participación en proyectos externos aliados (como Coop Quisqueya). |
1. Gestión de Empleabilidad y Registro:
- Base de datos de egresados FARO.
- Asignación automatizada por demanda productiva.
- Control digital de rotación y desempeño.
2. Gestión Técnica y Productiva:
- Supervisión por instructores de ciclo.
- Planificación semanal de tareas y entregables.
- Evaluación técnica por célula o grupo.
3. Gestión Social y Comunitaria:
- Monitoreo de bienestar y equidad.
- Actividades comunitarias de cohesión y apoyo mutuo.
- Programas de mentoría entre ciclos.
- Trazabilidad Total: Cada participante cuenta con un historial digital de desempeño, roles, talleres y evaluaciones.
- Rotación Estructurada: Los cambios de taller o función se planifican con base en la demanda productiva, asegurando continuidad laboral.
- Gestión Ágil: Los equipos se organizan bajo metodología Scrum, con responsables de área, metas semanales y retroalimentación constante.
- Inclusión y Equidad: Se promueve la participación balanceada entre hombres y mujeres, jóvenes y adultos mayores con capacidad productiva.
- Legalidad y Protección Laboral: Todos los contratos se rigen bajo las leyes nacionales y convenios internacionales aplicables al trabajo temporal y social.
- Sin Tiempos Muertos: Cuando un ciclo termina, el participante puede transitar automáticamente a otro proceso (formación, producción con aliados, logística o mentoría).
- Integración Multinivel: Operarios, técnicos, instructores y administradores están sujetos al mismo principio cíclico y son parte del mismo ecosistema productivo.
- Monitoreo Digital: El sistema SDE-R permite a los gestores visualizar en tiempo real, el flujo de empleo, la productividad y la rotación de personal.
El modelo ECO — Empleo Cíclico Organizado reconoce distintos tipos de ciclos laborales según la duración, función, y nivel de responsabilidad, todos bajo una misma lógica de rotación planificada y trazabilidad social.
Cada tipo de ciclo cumple con la normativa laboral dominicana y se ajusta a las metodologías ágiles (Agile/Scrum) y a la planificación estructurada de PRINCE2, lo que permite flexibilidad sin perder control ni cumplimiento legal.
1. Ciclo Operativo Semanal o por Proyecto Corto
Duración: 1 a 8 semanas.
Modalidad: Trabajo de suplencia o servicio pagado, no contractual, bajo esquema de suplidor comunitario.
Aplicación:
- Operarios en tareas temporales o de picos de producción.
- Personal auxiliar en montaje, empaque o distribución.
Ventaja: Flexibilidad total y rápida incorporación de personal comunitario ante demandas puntuales.
2. Ciclo Productivo Trimestral
Duración: 3 meses.
Modalidad: Contrato formal bajo el marco legal laboral dominicano.
Aplicación:
- Operarios regulares.
- Técnicos de producción.
- Coordinadores de célula o líderes de línea.
Características:
- Incluye afiliación al sistema TSS.
- Se liquidan derechos laborales y beneficios al cierre de contrato.
- Permite una rotación promedio de 4 ciclos por año por taller.
3. Ciclo Administrativo o Técnico Especializado
Duración: 6 a 12 meses.
Modalidad: Contrato cíclico de función continua.
Aplicación:
- Supervisores de taller o líderes de célula Scrum.
- Instructores de FARO que también ejercen funciones técnicas en ECO.
- Coordinadores administrativos o de trazabilidad.
Características:
- Su contrato también es cíclico, con evaluaciones semestrales.
- Puede incluir adendum según desempeño o necesidades de continuidad.
4. Ciclo de Mentoría, Formación o Inserción Externa
Duración: 1 a 3 meses.
Modalidad: Ciclo de transición, no productivo directo.
Aplicación:
Participantes en pausa entre contratos que acceden a mentorías, certificaciones internas o programas de vinculación con instituciones aliadas (como Coop Quisqueya).
Propósito:
Fomentar la reinserción comunitaria y la movilidad laboral.
Evitar inactividad prolongada y fortalecer la continuidad formativa.
5. Ciclo de Dirección o Coordinación de Programas
Duración: 12 meses (renovable por evaluación).
Modalidad: Contrato institucional dentro de RedFEP, también cíclico, pero con continuidad operativa por evaluación de desempeño.
Aplicación:
- Coordinadores generales de programas (FARO, ECO, PULSO).
- Responsables de seguimiento técnico o de cooperación.
Nota: Aunque son posiciones administrativas, siguen la filosofía del empleo cíclico: evaluación constante, renovación por mérito y reintegración según necesidades institucionales.
Resumen Visual del Sistema de Ciclos
| Tipo de Ciclo | Duración | Modalidad | Nivel | Aplicación Principal |
| Semanal / Corto | 1–8 semanas | Suplidor (no contrato) | Operativo | Picos de producción, empaque |
| Trimestral | 3 meses | Contrato formal | Operativo / Técnico | Talleres comunitarios |
| Semestral / Anual | 6–12 meses | Contrato cíclico | Técnico / Administrativo | Supervisión, gestión |
| Mentoría / Externo | 1–3 meses | Transición | Formativo | Reinserción, capacitación |
| Dirección / Programa | 12 meses | Contrato institucional cíclico | Coordinación | RedFEP central |
ECO beneficia a las personas formadas en el sistema FARO, quienes, tras completar su proceso de capacitación técnica y validación interna, pasan a integrar el circuito laboral cíclico de RedFEP.
A través de este modelo, cada participante se incorpora a un taller o centro de producción según su perfil ocupacional, desempeño y trazabilidad dentro del sistema.
El programa promueve empleos dignos, temporales, equitativos y rotativos, asegurando continuidad formativa, redistribución justa de oportunidades y participación comunitaria planificada —donde cada integrante proviene del entorno local pero ingresa formalmente por vía de FARO.
| Concepto | Valor actualizado | Explicación |
|---|---|---|
| Talleres a instalar | 100 | Capacidad plena al cierre del primer año |
| Empleos simultáneos por ciclo | 1,200 | 12 personas por taller |
| Ciclos por año | 4 | Trimestrales |
| Empleos cíclicos a generar/año 1 | 4,800 | Total de contrataciones rotativas el primer año |
| Personas formadas por FARO | 3,750 | Capacidad formativa disponible |
| Ratio empleo/formación | 1.28 | Todos los formados pueden participar, algunos más de una vez. |
| Evaluaciones completadas | 400 | Seguimiento de desempeño en 4 ciclos anuales. Cada taller, por ciclo, evalúa su personal rotativo (rendimiento, disciplina, calidad). Esto permite medir trazabilidad, certificación interna y preparación para reinserción. |
| Talleres activos en red | 100 | Capacidad total productiva prevista |
| Empleos indirectos (supervisión, logística, técnicos)** | 480 | Vinculados a apoyo técnico y administrativo cíclico |
| Empleos totales anuales | 5,280 personas | Incluyendo operarios y personal de apoyo |
Indicadores Operativos Principales Proyectados
| Indicador | Meta Anual | Avance estimado (Año 1) |
|---|---|---|
| Empleos generados (rotativos) | 4,800 | 35 % |
| Talleres activos en ciclo | 100 | 40 % |
| Participantes por ciclo | 1,200 | 30 % |
| Evaluaciones completadas | 400 | 20 % |
Indicadores Complementarios Sistema Eco Proyectados
| Indicador | Meta Anual | Avance estimado (Año 1) | Descripción breve |
|---|---|---|---|
| 1. Inserciones laborales efectivas | 3,750 | 25 % | Personas que completaron formación FARO y obtuvieron empleo cíclico en ECO. |
| 2. Rotaciones promedio por participante | 1.3 veces/año | 30 % | Promedio de veces que un participante pasa por distintos ciclos o talleres. |
| 3. Empleos indirectos generados | 480 | 15 % | Personal técnico, supervisores, instructores y administrativos contratados bajo ECO. |
| 4. Ratio empleo/formación (ECO/FARO) | 1.28 | — | Indicador estructural: por cada persona formada en FARO, ECO genera 1.28 oportunidades. |
Cada ciclo laboral es una oportunidad de desarrollo.
ECO demuestra que la empleabilidad comunitaria puede ser sostenible cuando se gestiona con trazabilidad, productividad y propósito social.
Cada taller activo representa una red de personas trabajando, aprendiendo y transformando su entorno.
